تفاصيل الدورة

مقدمة عن البرنامج التدريبي

تعد الموارد البشرية العمود الفقري لأي منظمة تسعى لتحقيق النجاح المستدام. تُعنى إدارة الموارد البشرية بجذب الكفاءات، تحسين بيئة العمل، وضمان تعزيز الإنتاجية بشكل مستمر. تُعتبر شهادة المشارك المهنية في الموارد البشرية الدولية (aPHRi) من HRCI إحدى الشهادات الرئيسية التي تُمكّن المتخصصين من تطوير مسيرتهم المهنية في هذا المجال عبر تعلم أسس إدارة الموارد البشرية وفقًا للمعايير العالمية. هذه الشهادة تعتبر نقطة انطلاق مثالية للأفراد الراغبين في تعزيز مهاراتهم وإثبات كفاءتهم في إدارة الموارد البشرية على مستوى دولي.

أهداف البرنامج

يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمعرفة اللازمة لتمكينهم من العمل بكفاءة عالية في مجال الموارد البشرية، وتعزيز دورهم في دعم الاستراتيجيات المؤسسية. كما يساعد البرنامج في بناء خطط تنظيمية تدعم النمو المستدام للمؤسسة من خلال إدارة العنصر البشري بطرق مبتكرة.

المهارات المكتسبة

• إدارة التواصل: تحسين مهارات التواصل الفعّال داخل بيئة العمل.
• إدارة الموارد البشرية: تحسين إنتاجية العنصر البشري وتوجيهه نحو تحقيق أهداف المؤسسة.
• التخطيط الاستراتيجي: بناء استراتيجيات تطوير فعالة لتحسين العمليات المؤسسية.
• حل النزاعات: استخدام أساليب مبتكرة في إدارة النزاعات والمشكلات في بيئة العمل.
• التحليل والتقييم: القدرة على تحليل وتقييم هيكل المنظمة لاتخاذ القرارات الصائبة.

مميزات البرنامج

1. تجربة تعليمية مخصصة: البرنامج مصمم لتلبية احتياجات كل متدرب، حيث يتم تحديد المواضيع التي يحتاج المتدرب إلى تحسينها وتخصيص التعلم وفقًا لذلك.

2. تعلم مركز: يتناول البرنامج موضوعات محددة بشكل مفصل لضمان اكتساب المتدربين فهمًا عميقًا وتطبيق ما تعلموه بسرعة في عملهم.

3. مواكبة التطورات: يعتمد البرنامج على أحدث المعلومات والتقنيات في مجال الموارد البشرية، مما يمنح المتدربين ميزة تنافسية في سوق العمل.

4. التعلم التفاعلي: يعتمد البرنامج على تفاعل المتدربين مع المدربين وأقرانهم، مما يعزز من تبادل الخبرات واكتساب المعرفة بشكل أعمق.

محاور البرنامج الأساسية

• التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية: يشمل تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وتحليل بيئة الأعمال.
• التوظيف والاختيار: يركز على تحليل الوظائف، البحث عن المواهب، وإجراء المقابلات.
• التصنيف والتقييم: يختص بتصنيف الوظائف وتقييم أداء العاملين.
• التدريب والتطوير: تصميم وتنفيذ برامج تدريبية فعالة لتحسين أداء الموظفين.
• التحفيز والمكافآت: يشمل أنظمة المكافآت والحوافز لضمان تحفيز الموظفين.
• علاقات الموظفين: التعامل مع النزاعات وإدارة الاتصالات الداخلية لضمان بيئة عمل متناغمة.
• السلامة والصحة المهنية: التركيز على الالتزام بالقوانين المتعلقة بالصحة والسلامة في بيئة العمل.

تفاصيل البرنامج والاختبار

• اللغة: البرنامج يُقدّم باللغة العربية.
• مدة التدريب: 25 ساعة تدريبية.
• طريقة التدريب: تفاعلي، مع مدرب معتمد لضمان استيعاب المحتوى بشكل فعّال.

استرداد الرسوم من صندوق "هدف"

يتيح البرنامج فرصة استرداد الرسوم بالكامل من صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" في حالة اجتياز المتدرب للاختبار وحصوله على الشهادة الاحترافية.